對職場人士而言，“996”、大小周的工作制并不陌生，那么拒絕違法超時加班安排，用人單位能否解除勞動合同？

8月26日，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布的第二批勞動人事爭議典型案例，對此問題給出明確答案。

一個案例顯示，張某入職某快遞公司，試用期為3個月，試用期月工資為8000元。

公司工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，張某以工作時間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排，被公司解除勞動合同。張某申請仲裁后，獲賠8000元。

案例分析指出，“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。張某拒絕違法超時加班安排，系維護(hù)自己合法權(quán)益。

值得注意的是，最近幾個月不少互聯(lián)網(wǎng)公司宣布取消這些制度，例如字節(jié)跳動、快手、BOSS直聘等。

不過，根據(jù)此前媒體報道，許多員工并不愿意取消大小周，因為他們在入職前就已經(jīng)將大小周的加班薪資計算在內(nèi)，而在取消之后甚至有些員工每年能少賺10萬元。

此外，在前不久的網(wǎng)易青年經(jīng)濟(jì)學(xué)家峰會上，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家向松祚表示，如果工作沒效率，一天工作24小時也沒用；如果選擇的是熱愛的工作，感到開心、達(dá)到自身最好的狀態(tài)，就不存在996或工作很累的問題了。